上班在店里摔骨折算不算工伤
- 律师解析
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1.上班时在店里摔骨折，一般算工伤。
只要是工作时间、工作场所内，因工作受伤，比如搬运货物、清洁店面等情况，就符合工伤认定条件。
2.若因个人违规操作、故意行为或非工作原因，像在店内打闹摔倒，可能无法认定工伤。
3.发生工伤后，用人单位要在规定时间内向社保部门提出认定申请；
若单位没申请，职工、近亲属或工会组织也能在规定时间内申请。
案情回顾:
小朱在店里上班时不慎摔骨折。小朱认为自己是在搬货过程中摔倒，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。但用人单位认为小朱是在工作间隙与同事打闹时摔倒，并非因工作相关活动导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱确实是在搬货过程中摔骨折，符合工伤认定条件；若如用人单位所说在打闹时摔倒，则可能无法认定工伤。
2、发生此类情况，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
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上班在店里摔骨折算不算工伤
一键咨询
对于下班摔骨折算不算工伤？
对于下班摔骨折一般是不算工伤的；这种情形是属于个人的责任，但如果因在下班的时候而发生了交通事故，且主要的责任也属于对方，那么一般都会按工伤来进行处理，这都是有法律依据的。
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工伤赔偿上班在店里摔骨折算不算工伤
属于工伤。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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下班途中摔成骨折算工伤吗
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
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下班途中摔伤骨折算工伤吗
下班途中意外受伤骨折，不属于工伤范畴。仅上下班途中遭遇机动车事故伤害才视为工伤。个人原因造成的骨折无法认定工伤。员工若因非主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故受伤，需提交公安交通管理部门或相关部门的交通事故认定书，明确责任为同等、次要或无责，方可认定工伤。
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工伤赔偿上班摔倒骨折算工伤吗
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害骨折，应认定为工伤。
劳动者可向劳动行政管理部门申请工伤鉴定，用人单位不申请的，劳动者本人也可申请。
确认为工伤后，医疗费等费用可由工伤保险报销。
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下班途中摔伤骨折算工伤吗
若您在下班回家的路上意外跌倒并导致骨折，这种情况通常不会被视为工伤。然而，如果您是因为在上下班途中遭受了机动车事故所造成的伤害而发生骨折，那么这将被视为工伤。但是，如果您的骨折是由于个人原因引起的，那么它就无法被视为工伤。
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下班路上摔骨折了算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和下班路上摔骨折了算工伤吗相关的法律规定。
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