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入职一年三个月被离职赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2025-07-04
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位违法解除劳动合同经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
工作一年三个月,补偿1.5个月工资,违法解除付双倍,即3个月工资,月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资
2.若依法解除,如因严重违反公司规章,无需赔偿
因非主观过错情形解除,支付1.5个月工资补偿。

案情回顾:
小朱在某单位工作一年三个月。单位突然解除与小朱的劳动合同,小朱认为单位系违法解除,要求单位按照工作年限支付双倍赔偿金,即3个月工资。但单位称小朱严重违反公司规章制度,属于依法解除,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作一年三个月,经济补偿应为1.5个月工资,违法解除需支付双倍赔偿金即3个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是依法解除劳动合同,如能证明小朱严重违反公司规章制度,则无需支付赔偿;若因《劳动合同法》规定的非小朱主观过错情形解除,需支付1.5个月工资作为经济补偿。
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