自己辞职企业有赔偿吗
- 律师解析
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通常，劳动者主动辞职，企业不用给经济补偿。
不过有特殊情况，按规定，企业存在以下情形，劳动者辞职可获补偿：
1.未按合同提供劳动保护或条件；
2.未及时足额付劳动报酬；
3.未依法给劳动者缴社保；
4.企业规章违法，损害劳动者权益；
5.用欺诈等手段让劳动者签合同；
6.企业免除自身责任，合同无效；
7.强迫劳动或危及劳动者安全。
案情回顾:
小朱在某企业工作，入职后企业未依法为其缴纳社会保险费，且经常不按时足额发放工资。小朱多次与企业沟通，企业均未解决。无奈之下，小朱选择主动辞职，并要求企业支付经济补偿。企业认为小朱是主动辞职，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下劳动者主动辞职企业无需支付经济补偿，但存在特殊情形。本案中企业未依法为小朱缴纳社会保险费，也未及时足额支付劳动报酬，符合劳动者辞职可获补偿的情形。
2、小朱因企业存在上述违法行为而主动辞职，其要求企业支付经济补偿的主张合理合法，企业拒绝支付的行为缺乏法律依据。
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