在公司10年辞职公司怎么补偿
- 律师解析
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通常，员工主动辞职公司无需补偿。
不过，出现以下情况，公司要支付经济补偿：
1.公司未按合同提供劳动保护或条件；
2.未及时足额发工资；
3.未依法缴纳社保费；
4.规章制度违法损害员工权益；
5.合同因特定情形无效。
符合上述情况，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作10年，公司就给10个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
案情回顾:
小胡在某公司工作了10年，近期向公司提出辞职。小胡认为公司未依法为其缴纳社会保险费，按照法律规定公司应支付经济补偿。但公司则认为员工主动辞职无需补偿，双方就公司是否要支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费的情形下，员工辞职公司需支付经济补偿。本案中公司存在未依法为小胡缴纳社会保险费的情况，所以小胡的辞职符合公司应支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小胡工作10年，公司应按照小胡在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，支付10个月工资作为经济补偿。
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