经济补偿金包含社保吗
- 律师解析
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1.经济补偿金涵盖社保个人缴费部分，不包括单位缴费部分。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，计算月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.工资按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等货币收入，个人社保缴费从工资代扣，属工资组成。
4.单位缴纳的社保是额外费用，非劳动者工资，不计入经济补偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作多年后，因公司原因与其解除劳动合同。公司在计算经济补偿金时，小许认为应将单位缴纳的社保部分也纳入计算范围，而公司则认为经济补偿金只包含社保个人缴费部分，不包含单位缴费部分，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，计算经济补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算。
2、应得工资包含个人应缴纳的社保费用部分，因为社保个人缴费是从劳动者工资中代扣代缴的，属于工资组成。而单位缴纳的社保部分是单位额外承担的费用，并非劳动者工资，所以不应纳入经济补偿金计算范围。故公司的计算方式符合法律规定。
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