工伤后继续上班一段时间辞职怎么办
- 律师解析
-
工伤后上班一段时间再辞职，有这些要点要留意：
一是确认工伤待遇。
认定工伤且鉴定伤残等级后离职，能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金给，后者由单位给，标准按当地规定。
二是履行通知义务。
按规定，提前三十日书面通知单位；
试用期提前三日通知。
三是办理离职手续。
和单位交接工作，单位要开解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保转移。
若单位拒付工伤待遇，可协商或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，且鉴定了伤残等级。他在工伤后继续上班一段时间，之后决定辞职。离职时，小朱要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位拒绝支付。小朱按照《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知了单位，并办理了工作交接，可单位仍未支付相关待遇。
案情分析:
1、根据法律规定，已认定工伤并鉴定伤残等级的员工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，所以小朱有权获得这两项待遇。
2、小朱提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，履行了《劳动合同法》规定的通知义务。同时，他也办理了工作交接，单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
3、若单位拒绝支付相关工伤待遇，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。
0
问题没解答? 125501人选择咨询律师
工伤后继续上班一段时间辞职怎么办
一键咨询
