主动离职有什么补贴
- 律师解析
-
通常，员工主动离职，单位无需给经济补偿。
不过有特殊情况：
单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资、没缴社保、规章制度违法损害员工权益、合同无效、强迫劳动或强令冒险作业的，员工主动离职可获补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费，遂决定主动离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱为维护自身权益，申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可获得经济补偿。本案中公司存在未依法为小朱缴纳社保的情况，符合该特殊情形。
2、经济补偿应按小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以公司应按照法律规定向小朱支付相应的经济补偿。
0
问题没解答? 125684人选择咨询律师
主动离职有什么补贴
一键咨询
员工主动离职有离职补贴吗
员工在正常情况下主动离职的话公司不需要支付离职补贴，但是，员工按照公司劳动纪律，提前30天通知用人单位要离职的，并且本人不存在任何重大过错的，用人单位必须要给职工发工资。受用人单位胁迫离职的，有经济补偿金，补偿金按工龄计算。
10w+浏览
劳动纠纷主动离职有什么补贴
1w浏览2025-07-08
员工主动离职补贴标准
10w+浏览2023-09-04
在职员工主动离职有没有补贴
在职员工主动离职的情况下是没有补贴的，公司只需要按时结算员工上个月的工资即可，同时，劳动合同法第37条当中规定的，员工在解除劳动合同的时候，是需要提前30天就交给我们单位递交辞职报告的，如果员工自己没有做到这一点，会影响工资结算的。
10w+浏览
劳动纠纷自主离职后可以领什么补贴
1w浏览2025-07-28
员工主动离职补贴标准
10w+浏览2024-02-22
员工主动离职公司有补贴吗
公司不需要给主动离职的员工发补贴，但是对于员工来讲，如果是被迫离职，公司必须要支付补偿金。例如公司并没有按照合同的约定提供相关的劳动保护，有拖欠工资的行为，没有依法给本人缴纳社保，或者用非法限制人身自由等手段强迫劳动等情形。
10w+浏览
劳动纠纷主动辞职能领取什么补助
通常，个人主动离职的员工无法领取失业保险金。但如果离职是因为雇主违反劳动合同，如不提供约定的劳动保护、拖欠工资或未缴纳社保，员工有权要求雇主赔偿，争取应有的经济补偿。
1w浏览2024-09-24
主动离职员工有补贴吗
10w+浏览2024-02-23
主动离职属于稳岗补贴范围吗？
主动离职是不属于稳岗补贴范围的。但是如果是劳动者主动提出辞职的申请的，理论上是应当提前三十天通知用人单位的，并且在辞职之后，是要及时的办理离职的手续的，比如说开具离职证明、办理社会保险的转移等。
10w+浏览
劳动纠纷公司让主动离职什么补偿
公司让主动离职属于非本人意愿离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-30
员工主动离职有补贴吗
10w+浏览2024-02-23
员工主动离职企业可以给补贴吗
在我国相关的劳动者主动辞职的用人单位不需要支付相关的补贴。强迫劳动者离开的除外，我国的法律规定这类辞退时劳动者主观行为，劳动用人单位无过错，不需要支付相关的补偿金，补偿这类劳动者的实际损失。
10w+浏览
劳动纠纷离职2n补偿指什么离职证明主动离职
1w浏览2025-07-03
劳动法主动辞职有补贴吗
10w+浏览2024-11-04
