突然离职会怎样
- 律师解析
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1.突然离职指未按法定程序提前通知单位就走人。
正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。
2.突然离职可能构成违法解除合同，单位有权要求劳动者赔偿损失，像招新费用、业务衔接损失等。
3.突然离职也会影响自身权益，单位可能不及时办离职手续、不发剩余工资或不开离职证明，影响后续求职和社保转移。
非紧急情况，建议按程序离职。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期刚过不久，未提前三十日以书面形式通知用人单位，便突然离职。公司因此面临业务衔接不畅的问题，为了尽快招到新员工接替小朱的工作，花费了一定的招用费用。公司要求小朱赔偿招用新员工费用和业务损失，小朱却认为自己有随时离职的权利，拒绝赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，小朱未按此程序离职，构成违法解除劳动合同。
2、用人单位有权要求小朱赔偿因其突然离职造成的损失，如招用新员工费用、业务衔接不畅带来的经济损失等。同时，小朱的突然离职行为可能导致公司以此为由不及时办理离职手续、不支付剩余工资或不提供离职证明，影响小朱后续求职和社保转移等自身权益。所以若非特殊紧急情况，劳动者应按法定程序离职。
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