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离职证明要去原单位开吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-08
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郭培员律师
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律师解析
1.离职证明通常要去原单位开具。
按规定,单位在解除或终止劳动合同时,要出具相关证明,并在十五天内为员工办档案和社保关系转移。
2.原单位有义务为离职员工开证明,内容应涵盖合同期限、离职日期、岗位和工作年限等。
3.若原单位拒绝开具,员工可向劳动行政部门投诉,单位会被责令改正;
造成损害的要赔偿
所以,为后续就业顺利,员工应去原单位要求开具。

案情回顾:

小朱从原单位离职后,新单位要求其提供离职证明。小朱向原单位提出开具离职证明的请求,但原单位以各种理由拒绝。小朱面临无法顺利入职新单位的困境,于是与原单位产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原单位拒绝为小朱开具离职证明的行为违反了法律规定。
2、离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。若原单位拒绝开具,小朱可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令原单位改正。若因原单位拒绝开具离职证明给小朱造成损害,原单位需承担赔偿责任
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