员工表现不好辞退赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位以员工表现不好辞退，赔偿情况不同。
若能证明员工符合法定情形，像严重违反单位规章、严重失职致重大损害，可解除合同且无需补偿。
2.若无法证明员工有法定过错，仅以表现不好辞退，可能属违法解除。
此时单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作了两年半。近期公司以小许表现不好为由将其辞退。小许认为自己虽工作中有小失误，但不构成严重过错，公司不应辞退他，要求公司给予赔偿。公司则称小许表现差已影响工作，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司能证明小许表现不好符合第三十九条规定情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小许存在法定过错，仅以表现不好为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时，公司应按《劳动合同法》第八十七条规定，以经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年半，经济补偿应为两个半月工资，赔偿金则是五个月工资。
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