经济补偿金工资包含社保吗
- 律师解析
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1.经济补偿金的工资计算基数包含社保。
依据规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，即未扣社保、个税等费用前的工资。
2.应得工资含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
社保是从应得工资里扣除的，所以算经济补偿金要涵盖社保。
3.如劳动者月应发5000元，扣社保后实发4500元，算经济补偿金以5000元为基数，这能保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同，公司在计算经济补偿金时，以小朱扣除社保后的实发工资作为基数。小朱认为应按照未扣社保前的应得工资计算，其每月应发工资5000元，扣除社保等费用后实发4500元，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资是指未扣社保、个人所得税等费用前的工资。
2、应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，社保费用是在应得工资基础上进行扣除的项目。所以，公司计算经济补偿金应以5000元作为基数，而非4500元，这样规定可全面反映劳动者工资收入情况，保障劳动者合法权益。
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