企业职工辞职有什么待遇
- 律师解析
-
企业职工辞职待遇分两种情况：
职工主动辞职，通常个人原因离职无经济补偿。
但用人单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没依法交社保等，职工解除合同可获补偿。
补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
与单位协商一致辞职，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
案情回顾:
小朱是某企业职工，近期因个人发展考虑决定辞职。他向企业提出离职申请，企业认为小朱主动辞职，不应给予经济补偿。小朱则认为企业存在未及时足额支付报酬的情况，自己辞职应获得经济补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，一般职工因个人原因主动离职，没有经济补偿。但如果用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，职工可解除合同并获经济补偿。本案中，若小朱能证明企业存在未及时足额支付报酬的情况，他有权获得经济补偿。
2、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱符合获得经济补偿的条件，应按此标准确定补偿金额。若小朱与企业协商一致解除劳动合同，企业也需按此标准支付经济补偿。
0
问题没解答? 125451人选择咨询律师
企业职工辞职有什么待遇
一键咨询
