什么情况下可以扣工资
- 律师解析
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单位在以下情况可扣工资：
一是法定代扣，像个人所得税、社保费、抚养费和赡养费等。
二是劳动者致单位损失，按合同赔偿，每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准时按标准支付。
三是请事假，按天数扣工资。
四是旷工，扣除旷工期间工资。
单位扣工资要有合法依据和程序，随意克扣，劳动者可协商或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，本月发工资时，他发现工资大幅减少。单位称扣除了他请事假的工资、旷工期间的工资，还因他工作失误造成经济损失进行了赔偿扣除。小朱认为自己虽请了事假，但旷工是因家中突发急事，且经济损失并非他一人造成，不应扣除这么多工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法规，单位可代扣法定款项、因劳动者本人原因造成经济损失按约定赔偿扣除、扣除请事假相应工资以及无正当理由旷工期间工资。本案中，单位扣除小朱请事假工资符合规定。
2、小朱旷工若能证明有正当理由，单位扣除旷工期间工资则缺乏依据。对于经济损失赔偿扣除，若损失并非小朱一人造成，单位应合理确定小朱的赔偿比例，不能全额从其工资扣除，且每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位随意克扣工资，小朱可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
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什么情况下可以扣工资
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