上班十年以上自动辞职补偿怎么算
- 律师解析
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通常，员工自动辞职没有经济补偿，《劳动合同法》规定用人单位支付补偿的情形不包含自动离职。
但以下情况，员工主动离职单位也需补偿：
单位没按合同提供劳动保护或条件；
未及时足额付报酬；
未依法缴社保；
单位规章违法损害员工权益等。
符合上述情形，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作十年以上，满十年不满十一年给十个月，满十一年给十一个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，小朱主动向公司提出辞职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费，要求公司给予经济补偿。而公司则认为小朱是自动辞职，按照一般情况不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，一般情况下员工自动辞职没有经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，即便员工主动离职，单位也需支付经济补偿。本案中公司存在这些情况，所以小朱有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若要确定公司具体应支付的经济补偿金额，需明确小朱在该单位的工作年限以及其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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