工作四年辞职赔偿多少钱
- 律师解析
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1.个人主动辞职：
员工出于个人原因主动离职，一般没有经济补偿。
2.被迫辞职：
要是用人单位有过错，像没及时发工资、没给员工交社保，员工被迫辞职，单位要给经济补偿。
工作四年，补偿四个月工资，工资按离职前十二个月平均算。
3.单位违法解约：
单位违法解除合同，要付双倍赔偿金，即八个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了四年。近期，小朱决定辞职。小朱认为自己工作多年，公司应给予赔偿。但公司认为若小朱是主动辞职则无赔偿。小朱称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己属于被迫辞职，要求公司支付四个月工资作为补偿；而公司否认存在过错，拒绝支付。
案情分析:
1、若小朱因个人原因主动辞职，依据法律规定，通常没有经济补偿。
2、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬等过错，导致小朱被迫辞职，公司应支付经济补偿。小朱工作四年，经济补偿为四个月工资，月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司违法解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。
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工作四年辞职赔偿多少钱
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工作四年签5年劳动合同辞职吗是否可以？
可以，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位,但是如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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