在试用期内辞职要赔偿违约金吗
- 律师解析
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1.通常试用期辞职不用赔违约金。
劳动者在试用期提前三天告知单位，就能解除劳动合同。
2.不过有两种情况需付违约金：
一是单位花了钱给劳动者做专业培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的要按约定赔，但金额不超培训费用；
二是违反竞业限制约定的，要按约定给单位违约金。
3.若不在这两种情况内，试用期正常辞职不用赔违约金。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内打算辞职，公司却要求小朱赔偿违约金。小朱认为自己在试用期内提前三日通知公司解除劳动合同，不应赔偿。公司则称即便在试用期，小朱辞职也得支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，无需赔偿违约金。
2、只有两种情形劳动者需支付违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。本案中公司未提及小朱存在这两种法定情形，所以小朱试用期内正常辞职无需赔偿违约金。
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在试用期内辞职要赔偿违约金吗
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试用期内辞职要赔偿违约金吗
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
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试用期辞职算违约吗
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此外，如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。
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试用期辞职算违约吗
在试用期内辞职通常不被视为违约。
员工可以通过书面形式提前30天向用人单位发出解约通知，自主选择终止劳动合同关系。
而在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可。
此外，如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。
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通常情况下，在试用期期间结束个人职业生涯并非构成违反合约行为。因为，试用期是劳动者与雇主之间互相了解、考核以及适应对方的关键时段。在此期间，若任何一方对对方产生不满或者其他变动的想法，有权提前三天向另一方提出解除劳动合同请求，以确保双方的权益得到充分保护。这种规定也凸显了法律制度对于劳动者择业自由权的重视程度。
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