解聘时支付补偿金的情形有哪些
- 律师解析
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依据相关法律，解聘时用人单位要支付补偿金的情形如下：
1.协商解约：
单位提出且与员工协商一致解除合同。
2.预告辞退：
员工患病或非工伤，医疗期满不能工作；
不能胜任工作，经培训调岗仍不行；
订立合同的客观情况变了，协商变更不成。
3.经济性裁员：
企业重整、经营困难等情况裁员。
4.合同到期：
除单位维持或提高条件续约，员工不同意的，固定期限合同期满终止。
5.单位主体资格没了：
像单位破产、执照被吊销等。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司以经营状况不佳为由，未与小胡协商提高或维持原劳动合同约定条件，便通知小胡合同到期后不再续签。小胡认为公司应支付解聘补偿金，而公司则称经营困难无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，在固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付补偿金。本案中公司未维持或提高约定条件，且以经营困难不支付补偿金不符合规定。
2、公司经营困难不属于合同期满终止无需支付补偿金的法定免责情形，所以公司应向小胡支付解聘补偿金。
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解聘时支付补偿金的情形有哪些
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需要支付经济补偿金的情形
一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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哪种情形应支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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免除支付补偿金义务的情形包括：劳动者主动解除或不再续订劳动合同；劳动者因调派或职位转换导致合同解除且未失业；劳动者失误符合《劳动法》第39条规定，雇主可单方面解除合同且无需支付补偿金。
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