怀孕旷工被单位开除有补偿吗
- 律师解析
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1.通常，怀孕女职工旷工且严重违反单位规章，被开除后无补偿。
2.虽说女职工孕期受特殊保护，但并非绝对。
若严重违反单位规章，单位可解除合同且无需补偿。
3.旷工属严重违纪，若单位规章明确且程序、内容合法并已公示，以旷工开除怀孕女职工合法。
4.若单位规章不合法或解除程序有问题，怀孕女职工可要求双倍赔偿金。
案情回顾:
小何是某单位怀孕女职工。她近期多次旷工，单位依据规章制度将其开除，小何认为自己处于孕期应受保护，单位不能开除她，要求单位给予补偿。单位则称规章制度明确将旷工列为严重违纪情形，且该制度制定及公示程序合法，开除小何符合规定，不应给予补偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工孕期受特殊保护，但并非绝对。若女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中若单位规章制度合法且程序合规，以小何旷工为由解除劳动合同符合法律规定。
2、若单位规章制度不合法，或解除程序存在问题，小何可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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