从单位辞职有什么补偿
- 律师解析
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1.一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者按法定程序解约，单位要支付补偿。
3.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，小朱发现单位未依法为其缴纳社会保险费，且存在未及时足额支付劳动报酬的情况。于是，小朱依据法定程序向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中单位存在上述过错行为，所以小朱要求合理。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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