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老员工提出辞职可以拿到补偿金吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.通常老员工主动辞职,单位无需给经济补偿金
2.但单位有这些情况,员工辞职可获补偿:
没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工缴社保、单位规章违法且损害员工权益等。
3.经济补偿按员工工作年限算,每满一年给一个月工资
超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司的老员工,近期以公司未依法为其缴纳社会保险费为由,向公司提出辞职,并要求公司支付经济补偿金。公司则认为一般老员工主动辞职无需支付经济补偿,拒绝了小朱的请求。小朱不服,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费,小朱以此辞职符合获得经济补偿的法定情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。后续需根据小朱在该公司的工作年限准确计算经济补偿金额。
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