辞退员工补偿工资包含社保吗
- 律师解析
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1.辞退员工补偿工资含社保个人缴纳部分，不含单位缴纳部分。
2.经济补偿月工资按应得工资算，即未扣社保、个税等的应发工资。
社保个人缴纳部分属工资，由单位代扣代缴，算经济补偿时要计入。
3.单位缴纳的社保是单位法定义务，非劳动者工资收入，不算在经济补偿内。
如月应发5000元，扣300元社保实发4700元，按5000元算补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，后被公司辞退。公司计算辞退补偿工资时，按小朱实发工资计算，小朱认为应按未扣社保个人缴纳部分的应发工资计算。小朱月应发工资5000元，扣除社保个人缴纳部分300元后实发4700元，双方就补偿工资计算基数产生争议。
案情分析:
1、计算经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，应得工资是未扣社保、个人所得税等之前的应发工资。社保个人缴纳部分属于工资组成，由单位代扣代缴，所以在计算经济补偿时应算入。
2、单位缴纳的社保部分，是单位基于劳动关系应承担的法定义务，不属于劳动者工资收入，不在经济补偿计算范围内。因此，小朱的补偿工资应按5000元计算，而非4700元。
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