在公司做了12年自己辞职有补偿吗
- 律师解析
-
1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。
个人原因主动解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿范围内。
2.不过，如果公司有未按合同提供劳动条件、未及时付薪、未缴社保等违法行为，员工因此辞职可要求经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，最多十二个月。
3.打算辞职时，先看看公司有无上述违法情况，再确定辞职方式。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，近期打算辞职。他向公司提出辞职后，认为自己在公司工作多年，应该获得经济补偿，便要求公司支付。公司则认为小朱是主动辞职，按照规定无需支付经济补偿。小朱坚称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己辞职是因公司违法，所以应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，劳动者因个人原因主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。小朱主动向公司提出辞职，若不存在公司违法行为导致其辞职的情况，公司可不支付补偿。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据法律规定，他可要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125338人选择咨询律师
在公司做了12年自己辞职有补偿吗
一键咨询
