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怀孕请假一个月要自己承担社保吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-07-17
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郭培员律师
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律师解析
1.怀孕请假一个月,通常不必自己承担全部社保
在职期间,单位和员工需共同依法缴纳社保,只要劳动关系未解除,单位就有义务为员工缴社保。
2.社保费用中,单位部分由单位出,个人部分一般从工资里扣。
若请假没工资,可和单位协商自己先垫付,后续从工资扣除。
3.单位让员工承担全部社保违法,员工可先协商,协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽怀孕后向公司请假一个月。请假期间,公司通知小丽需自己承担全部社保费用。小丽认为自己虽请假但与公司劳动关系未解除,不应承担全部社保。公司则称请假期间小丽未工作,社保费用需其全部承担,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系存续期间,用人单位和劳动者应依法共同缴纳社会保险费。小丽请假一个月,其与公司的劳动关系并未解除,所以公司负有为小丽缴纳社保的法定义务,公司要求小丽承担全部社保费用的行为违法。
2、单位缴纳部分应由单位承担,个人缴纳部分通常从员工工资代扣代缴。若请假期间小丽无工资,她可与公司协商先自己垫付个人缴纳部分,待后续有工资时再从工资中扣除。小丽可先与公司协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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