怀孕请假一个月要自己承担社保吗
- 律师解析
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1.怀孕请假一个月，通常不必自己承担全部社保。
在职期间，单位和员工需共同依法缴纳社保，只要劳动关系未解除，单位就有义务为员工缴社保。
2.社保费用中，单位部分由单位出，个人部分一般从工资里扣。
若请假没工资，可和单位协商自己先垫付，后续从工资扣除。
3.单位让员工承担全部社保违法，员工可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽怀孕后向公司请假一个月。请假期间，公司通知小丽需自己承担全部社保费用。小丽认为自己虽请假但与公司劳动关系未解除，不应承担全部社保。公司则称请假期间小丽未工作，社保费用需其全部承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应依法共同缴纳社会保险费。小丽请假一个月，其与公司的劳动关系并未解除，所以公司负有为小丽缴纳社保的法定义务，公司要求小丽承担全部社保费用的行为违法。
2、单位缴纳部分应由单位承担，个人缴纳部分通常从员工工资中代扣代缴。若请假期间小丽无工资，她可与公司协商先自己垫付个人缴纳部分，待后续有工资时再从工资中扣除。小丽可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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