孕妇被辞退应该怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退孕妇，需给予补偿。
按法律，要以经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据孕妇工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.孕妇可先和单位协商要赔偿金；
协商不成，可找劳动监察部门投诉或申请仲裁；
对仲裁结果不满，能去法院起诉。
案情回顾:
小丽是某单位的孕妇员工。在她孕期时，单位以她无法正常承担工作为由将其辞退。小丽认为单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，要求单位按照法律规定给予相应补偿。但单位却认为小丽在孕期工作效率低下影响了整体业务，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小丽可先与单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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