外包转正后被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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外包转正后被辞退，赔偿情况如下：
1.若员工严重违规等有过错，单位合法解除合同，无需赔偿。
2.单位违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位与员工协商一致解除，需支付经济补偿，计算方式同合法解除。
案情回顾:
小何原为外包员工，后成功转正。然而转正不久，公司便将其辞退。小何认为公司是违法解除劳动合同，应给予赔偿。但公司称小何在工作中存在严重违反规章制度的情况，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿；若单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司能证明小何严重违反规章制度，则属于合法解除，无需赔偿；若无法证明，则构成违法解除，需支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，补偿标准与合法解除时经济补偿计算方式相同。
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