生育期间被辞退怎么办
- 律师解析
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1.生育期间女职工被辞退可维权。
法律规定，孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约，辞退属违法。
2.维权途径有二。
一是要求单位继续履约，恢复关系并享受生育待遇；
二是不想继续工作，可要求单位支付赔偿金，按工作年限算。
3.维权方式：
先协商，协商不成可向劳动监察投诉、申请仲裁，对结果不服还能起诉。
案情回顾:
小丽在生育期间被用人单位辞退。小丽认为自己处于哺乳期，用人单位不应随意解除劳动合同，该辞退行为违法；而用人单位则称小丽生育期间无法正常工作，影响了单位业务开展，所以解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该用人单位辞退小丽的行为属于违法解除。
2、小丽有两种维权途径。她可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，之后正常享受生育津贴等待遇；若不想继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小丽可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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生育期间被辞退怎么办
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关于被辞退生育险怎么办
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