在公司10年正常辞职公司怎么补偿
- 律师解析
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通常，员工主动正常辞职，公司无需支付经济补偿。
不过，有以下情形时，公司需补偿：
公司未按合同提供劳动保护或条件；
未及时足额发工资；
未依法缴纳社保；
规章制度违法损害员工权益。
出现这些情况，员工可要求公司按工作一年补一月工资补偿，工作十年补十个月。
工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小何是某公司员工，在公司工作了十年。近期小何以公司未依法为其缴纳社会保险费为由向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为员工主动辞职无需支付补偿，双方因此产生争议。小何遂寻求法律途径解决此事。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一般情况下员工主动正常辞职公司无需支付经济补偿，但如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工主动辞职公司应给予补偿。本案中公司未依法为小何缴纳社会保险费，符合应给予补偿的条件。
2、小何在公司工作了十年，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应向小何支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是指小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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