离职不能去公司客户的公司怎么办理
- 律师解析
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1.若公司要限制员工离职后不得到客户公司工作，需和员工签书面竞业限制协议，明确限制范围、地域和期限（最长两年），并按月给员工经济补偿。
2.员工离职，公司要出具解除或终止合同证明，15天内办档案和社保转移。
3.员工要遵守竞业限制约定，违约需付违约金。
若公司不支付补偿，员工可催告，合理期限后仍未支付，员工可解除约定。
案情回顾:
小何原是一家公司员工，离职时公司口头要求他不能去公司客户的公司工作。小何认为公司未与自己签订书面竞业限制协议，自己不受此约束，便入职了公司的一家客户公司。原公司得知后，要求小何支付违约金，小何拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司若要求员工离职后不能去公司客户的公司，应与员工签订书面竞业限制协议，并明确限制范围、地域、期限，同时在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司仅口头要求，未签订书面协议，该竞业限制要求对小何不具有法律约束力。
2、员工离职时，公司应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，员工需遵守竞业限制约定，违反则支付违约金。但此案例中公司未依法操作，小何可拒绝支付违约金。若公司不支付经济补偿，员工可催告，合理期限后仍不支付，员工可解除竞业限制约定，不过本案不涉及此情况。
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