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工作突发疾病算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-07-22
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.工作中突发疾病是否算工伤,要看具体情形。
在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,可视同工伤,享受工伤保险待遇。
2.若未死亡或超过48小时死亡,通常不算工伤。
但若是因工作引发的职业病,认定后可算工伤。
3.发生这类情况,用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。
若其未申请,职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

案情回顾:

小朱在工作时突然晕倒,被紧急送往医院。用人单位认为小朱晕倒只是普通疾病发作,且未在48小时内死亡,不应认定为工伤。但小朱家属称小朱所患疾病是因工作环境导致,属于职业病,应认定为工伤。双方就小朱是否能认定为工伤产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱未在48小时内死亡,若不是职业病,则一般不能认定为工伤。
2、若小朱所患疾病是因工作原因引起的职业病,经认定为职业病后,可认定为工伤。在此情况下,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
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工作场所突发疾病算不算工伤?
一般不算工伤,除非当事人突发的疾病是因为工作原因导致的,才有可能算作工伤,并不是只要在工作场所或者工作时间之内受伤都能够算是工伤,主要还是看这些伤到底是由于自身携带的因素还是因为工作带来的。
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工伤赔偿
工作突发疾病算不算工伤
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工作中突发疾病算不算工伤
10w+浏览2024-02-28
工作中突发妇科疾病算工伤嘛
在工作期间突发的妇科疾病是否属于工伤范畴员工若是于工作流程中突遇病症,此刻,并无法始终确认其是否符合工伤的认定范畴。依据我国《劳动保险条例》的相关规定,在职员工只有在履行本职职责的过程中,因各种原因导致突然病故或者在发病后的48个小时内经过全力救治仍不幸身亡者,方可视为工伤处理。倘若因此而引发的突发性疾病不满足上述条件,则将被排除在工伤范围之外。
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工伤赔偿
工作期间突发疾病算不算病假
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工作中突发疾病算工伤吗
10w+浏览2023-09-08
工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿
工作时突发疾病算不算工伤
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工作中突发疾病算工伤吗
9w浏览2023-09-05
工作时间之内突发疾病致伤算不算工伤?
工作时间之内突发疾病致伤的一般是不算是工伤的,但如果突发了疾病在四十八小时之内抢救无效而进行死亡的话,那么一般就可以按工伤的条款来进行赔偿,而对于赔偿的标准就会结合实际情况来进行办理。
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工作中突发疾病算工伤吗
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工作期间突发疾病算不算工伤
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员工突生疾病死亡算不算工伤?
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,这在我国法律上是有明确的规定的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以聘请律师来进行界定,避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
在工作中突发疾病算不算工伤
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工作当中突发疾病算不算工伤
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