辞退补偿金要扣个人社保吗
- 律师解析
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1.辞退补偿金是单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，计算时月工资按应得工资算。
应得工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，是未扣社保和个税的工资。
2.支付辞退补偿金时，单位要按法定标准足额给劳动者。
个人社保从每月工资扣除缴纳，和辞退补偿金计算、支付没关系，辞退补偿金不扣个人社保。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司计算辞退补偿金时，将个人社保从补偿金中扣除。小朱认为辞退补偿金不应扣除个人社保，公司应按法定标准足额支付，双方就此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、辞退补偿金是用人单位在解除劳动合同时依法给予劳动者的经济补偿。计算辞退补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且应得工资是未扣除社保、个税等之前的工资。
2、在支付辞退补偿金时，用人单位应按法定标准足额支付给劳动者。个人社保是从劳动者每月工资中扣除缴纳，与辞退补偿金的计算和支付无关。因此，该公司扣除个人社保来计算辞退补偿金的做法不符合法律规定。
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