职工在生病期能解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.通常，职工在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。
医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息，单位不能解约的时间，由工作年限等决定。
2.不过，若职工在医疗期有严重违纪、严重失职致单位重大损失等法定过错，单位可解约且无需补偿。
3.若单位无正当理由在医疗期解约，属违法解约。
职工可要求继续履行合同，或让单位付双倍经济补偿作为赔偿。
案情回顾:
小朱是某公司职工，因患病进入医疗期。在医疗期内，公司以小朱无法正常工作影响业务为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司无权解除合同，要求公司继续履行合同。公司则称小朱不能工作对公司造成了一定损失，解除合同合理。
案情分析:
1、一般情况下，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据工作年限等因素确定。本案中小朱处于医疗期，公司无证据证明小朱存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，其以小朱无法正常工作影响业务解除合同属于无正当理由解除。
2、用人单位在职工医疗期内无正当理由解除劳动合同属于违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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