提前离职不满一个月怎么办
- 律师解析
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1.劳动者提前离职不满一个月，处理方式分情况。
试用期提前三日通知单位可离职；
过了试用期，要提前三十日书面通知。
未按规定擅自离职，属违法解除合同。
2.若擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿，如招录、培训、生产经营损失等。
不过，单位要证明损失及数额。
3.建议和单位友好协商，说明离职原因。
若单位同意提前离职，办好交接和手续，保障自身工资、社保权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束转正后不久，因个人原因想要提前离职。小朱未提前三十日书面通知单位，仅提前一周告知便不再上班。公司认为小朱擅自离职的行为给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为公司夸大了损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者已过试用期的，应提前三十日书面通知单位离职。小朱未按此规定提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的擅自离职行为给公司造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。不过公司需要举证证明损失的存在及具体数额。
3、建议小朱与公司友好协商，说明离职原因，争取公司理解。若公司同意提前离职，双方应办理好工作交接、离职手续，确保小朱工资、社保等权益不受影响。
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