身体原因辞职怎样得到补偿
- 律师解析
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1.员工因自身身体原因主动辞职，通常没有经济补偿。
2.若身体问题是工作所致职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定，可享受工伤保险赔偿。
3.若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况，员工以此辞职可要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期因身体不适主动向公司提出辞职。小朱认为自己的身体问题是工作导致的，应属于职业病，要求公司给予赔偿。公司则认为小朱的身体问题与工作无关，不同意赔偿。此外，小朱还指出公司未依法为其缴纳社会保险费，以此为由要求公司支付经济补偿，公司对此也予以否认。
案情分析:
1、关于职业病赔偿，需经工伤认定和劳动能力鉴定，若确定小朱身体问题是因工作导致的职业病，小朱可享受工伤保险待遇获得赔偿。
2、对于经济补偿，若小朱能证明公司存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，根据规定，小朱以此为由辞职可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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