上班十年以上自动辞职补偿怎么算的
- 律师解析
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1.通常，员工自动辞职没有经济补偿。
不过，如果用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保费等，员工主动离职，单位要支付补偿。
2.经济补偿按员工在单位的工作时间算。
工作满一年，给一个月工资；
超过半年不满一年，按一年算；
不满半年，给半个月工资。
工作十年以上且符合补偿条件，补偿十个月以上工资，月工资是离职前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了8年，因公司长期未依法为其缴纳社保费，小朱主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是自动辞职，不应支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保费，符合应支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作了8年，每满一年支付一个月工资，所以公司应向小朱支付8个月工资作为经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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