医疗期满单位叫自己辞职怎么办
- 律师解析
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1.医疗期是劳动者因病或非因工负伤治病，单位不能解除合同的时间。
主动辞职拿不到经济补偿，所以别轻易答应单位。
2.能回原岗位工作，单位让辞职没道理，可拒绝继续上班；
不能从事原工作，单位要另安排，仍不能胜任，单位提前通知或多付一月工资可解约，但要给经济补偿，工作一年补一个月工资。
3.单位强制辞职，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许因患病进入医疗期，医疗期满后，单位要求小许自己辞职。小许认为自己身体已恢复能从事原工作，单位不应让其辞职；而单位觉得小许即便医疗期满身体状况也不佳，不适合再在原岗位工作。双方就小许是否应主动辞职产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。若小许主动辞职则无法获得经济补偿。
2、若小许已能从事原工作，单位要求其辞职无法律依据，小许可拒绝并继续上班；若小许不能从事原工作，单位应另行安排工作，若小许仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、若单位强制小许辞职，小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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