被辞退签了离职协议书还要写辞职申请吗
- 律师解析
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1.不用写。
当签订离职协议书，这就意味着和单位已就辞退事宜达成一致，离职协议具备法律效力，明确双方权利义务。
2.写辞职申请无必要。
辞职申请通常用于主动离职，而被辞退属被动离职，再写辞职申请会混淆离职性质，可能影响权益。
3.保存好协议。
要妥善留存离职协议书，它是被辞退及协商结果的重要凭证，以防后续出现纠纷。
案情回顾:
小许在某公司工作，近期公司以业绩不达标为由将其辞退。公司要求小许签署离职协议书，同时还让他写一份辞职申请。小许认为自己是被辞退，并非主动辞职，对于是否要写辞职申请存在疑问，他觉得写辞职申请可能会影响自己的权益认定，而公司坚持要求他写。
案情分析:
1、从法律角度看，被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同，而辞职申请通常意味着员工主动提出解除劳动关系。如果小许签署了离职协议书，并且该协议书明确是公司辞退小许，那么再写辞职申请可能会混淆双方解除劳动关系的性质。
2、若小许写了辞职申请，可能会导致在后续的权益主张，如经济补偿等方面处于不利地位。因为主动辞职在一般情况下用人单位无需支付经济补偿，而被辞退在符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。所以小许应谨慎对待公司要求写辞职申请的要求。
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