什么情况下员工辞职单位有补偿
- 律师解析
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员工辞职时，单位在这些情况需给予补偿：
1.未按约定提供劳动保护或条件，如让员工在危险环境工作。
2.未及时足额付报酬，如无故拖欠工资。
3.未依法缴纳社保，存在漏缴少缴情况。
4.规章制度违法，损害员工权益。
5.因欺诈等致合同无效。
6.用暴力等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全。
7.合同期满，非单位提高条件员工拒签的情况。
符合条件，员工可获补偿，按工作年限，一年补一个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期该单位强令小朱在危险环境中作业，未按约定提供必要的劳动保护和劳动条件。同时，单位还无故拖欠小朱数月工资，也未依法为其缴纳社保。小朱因此向单位提出辞职，并要求单位给予经济补偿，但单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，单位未按约提供劳动保护或劳动条件，强令员工在危险环境作业，小朱有权辞职并获得补偿。
2、单位未及时足额支付劳动报酬，无故拖欠工资，以及未依法为员工缴纳社保，这两种情形也符合员工辞职获补偿的条件。因此，小朱的辞职符合法律规定的可获补偿情形，应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。
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