工作10年以上单位辞退如何赔偿
- 律师解析
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1.合法辞退无赔偿：
员工严重违反单位规章制度等，单位依法辞退无需赔偿。
2.依法解约有补偿：
按《劳动合同法》规定合法解除，工作每满一年补偿一个月工资，工作超10年补偿10个月以上，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月。
3.违法辞退赔双倍：
若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿，如工作10年可能赔20个月工资，月工资指解除合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小许在某单位工作了12年。某天，单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则坚称小许的行为符合合法辞退情形，无需支付任何赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，那么单位合法辞退，无需向小许支付赔偿。
2、若单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除与小许的劳动关系，应按小许在本单位的工作年限支付经济补偿，即支付12个月工资（每满一年支付一个月工资）。
3、若单位属于违法辞退小许，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，也就是需支付24个月工资（12个月工资的二倍）。这里的月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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