工伤认定后停工留薪期工资怎么算
- 律师解析
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1.停工留薪期工资按工伤或患职业病前12个月平均月工资算，工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期内，单位要按月支付工资，原工资福利不变，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经相关部门确认可延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。公司支付停工留薪期工资时，仅按照基本工资发放，小许认为应将奖金、津贴和补贴等也计算在内。小许工作未满12个月，公司按其实际工作月数平均工资来算，但小许觉得计算方式有误。此外，小许伤情较重，希望延长停工留薪期，公司却以超过12个月为由拒绝。
案情分析:
1、依据规定，停工留薪期工资应以职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资为标准，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算，且这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司仅按基本工资发放工资不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月，小许若符合条件可申请延长，公司以超过12个月为由拒绝不合理。
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1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
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