公司关门后员工工资如何处理
- 律师解析
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1.公司关门属劳动合同终止情况，按相关法律，公司终止合同时要一次性付清员工工资。
2.公司先财产清算，支付清算费、社保费、补偿金等后，优先还员工工资。
若符合规定情形，要给员工经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许所在公司突然宣布关门，员工们面临失业。公司关门后未及时支付员工工资，也未提及经济补偿事宜。小许等员工要求公司支付工资和经济补偿，但公司以资金紧张为由拖延。员工们认为公司应按法律规定在终止劳动合同时一次性付清工资并支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司关门属于劳动合同终止情形，公司应在终止劳动合同时一次性付清员工工资。同时公司需进行财产清算，在支付清算费用等后优先清偿所欠职工工资。
2、若公司关门符合法定情形，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司未依法支付工资和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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