单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些
- 律师解析
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单位不得随意解除劳动合同的情况如下：
一是接触职业病危害作业的劳动者未做离岗检查，或疑似职业病病人在诊断观察期。
二是在单位患职业病或工伤，且丧失部分或全部劳动能力。
三是患病或非因工负伤在医疗期内。
四是女职工处于孕期、产期、哺乳期。
五是在单位连续工作15年，距退休不足5年。
六是其他法律法规规定情形。
若单位违规解约，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。
案情回顾:
小许是某单位员工，在该单位已连续工作18年，距离法定退休年龄还有3年。近期，单位以经营困难为由，单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为自己符合单位不得解除劳动合同的情形，要求单位继续履行合同，而单位则坚持解除决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得解除劳动者劳动合同。小许在单位连续工作18年，距法定退休年龄3年，符合该情形，单位解除劳动合同的行为违反法律规定。
2、在此情况下，小许有权要求单位继续履行合同，若小许不要求继续履行合同，也可主张相应的赔偿金。
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单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些
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用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
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