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劳动者不得解除劳动合同,有哪些情形?

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最新修订 | 2024-02-28
根据相关法律规定,“劳动者不得解除劳动合同,有哪些情形?”的解答如下:

有下列情形之一的,劳动合同不得解除:

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三、患病或负伤,在规定的医疗期内的;

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

六、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者不得解除劳动合同,有哪些情形?
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用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
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用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动者解除劳动合同的情形
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动者解除劳动合同的情形相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
受贿罪要没收违法所得吗
[律师回复] 解析:
在我国法律体系中,对于构成犯罪的当事人实施剥夺其个人资产权利的制裁措施是完全能够得以依法执行的。具体来讲,如若被判定涉及严重程度上的贪污行为,涉案金额较大或具备其他严重恶劣情节的话,则将面临由法官判处三年以上、十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金或被没收全部财产的惩罚。而如果贪污数额特别巨大,且对国家和人民的利益造成了极其严重的损害,那么就可能被判处无期徒刑甚至死刑,并且在此基础上,其所有财产也将被依法予以没收。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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为诈骗所得洗钱是否构成洗钱罪
[律师回复] 解析:
倘若您在知晓内情的前提下仍为诈骗分子实施营利活动提供协助、以期掩饰或隐瞒非法来源财产的真实性质和所有权,这种行为便视为涉嫌构成洗钱罪。帮助诈骗集团实施洗钱活动,无疑是严重违背了我国对于金融市场秩序的严格监管要求。只要您明知这些资金源于犯罪所得,却仍然为其提供资金账户或者协助将其转化为现金形式,就足以被判定为犯罪。
值得注意的是,本罪属于数额犯,即洗钱金额越大,相应的刑事责任也会越重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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劳动者可以解除劳动合同的情形
劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动纠纷
取保候审必须得传唤吗
[律师回复] 解析:
在取保候审的阶段之内,被取保候审者必须随时听从司法机关的传唤,否则便会触犯法律法规,导致其缴纳的保证金被依法没收,甚至面临被拘留或逮捕的严重后果。对于那些已经获得取保候审资格的犯罪嫌疑人及被告人来说,他们有义务严格遵守以下一系列规定,以确保为自己争取最大限度的自由和权益:
首先,未经执法机构的许可,严禁擅自脱离所居住的城市或者乡村地区;
其次,如果个人的住址、就业状况或者联系方式发生了任何变动,都需要在第一时间内向负责执行相关规定的司法机关进行汇报,并且要在二十四个小时以内完成;
最后,一旦接到司法机关的传讯通知,务必按时赴约,不得有任何拖延。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动者违法解除劳动合同的情形?
用人单位与劳动者签订的劳动合同,不仅约束用人单位一方,也约束劳动者一方。用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者赔偿。劳动者违法解除劳动合同的,也要向用人单位赔偿。
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劳动纠纷
盗窃罪坐过牢多久后消除案底
[律师回复] 解析:
在我国现行法律制度下,对于触犯盗窃罪的犯罪者而言,其案底将永久性地存在。这种现象并不是某些年份后就会自动消除,而是随着罪犯年龄的增长而持续累积。
值得注意的是,五年内能够消除案底仅适用于部分特定人群——即那些因年龄或其他因素而涉罪的青少年。对于这些青少年罪犯来说,他们的犯罪记录虽然仍会被保存,但是将采取特殊措施予以封存,未经授权不得向任何组织、团体以及个人透露相关信息,即使是司法部门在办案过程中需要调阅,或者有关单位根据国家制定的相关法规进行查询,也必须遵循严格的程序和规定。
同时,依法进行查询的单位,有义务对所获取的被封存的犯罪记录情况进行严格保密。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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取保候审解除能否上班
[律师回复] 解析:
在获得取保候审资格的期间内,当事人依然享有劳动权和工作机会,但是在此前提条件下,他们必须严格遵循与取保候审相关的法律法规,尤其是不能违反任何可能影响取保候审的规定。
此外,如果当事人需要前往异地出差或者进行其他工作活动,他们必须首先取得执行机关的批准方可成行。原因在于,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人有义务遵守取保候审的各项规定,包括未经执行机关批准不得擅自离开其居住地所在的市、县,以及当住址、工作单位及联系方式发生变化时,应在二十四小时之内向执行机关进行报告。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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