公司能否辞退九级工伤员工
- 律师解析
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1.通常，公司不能随意辞退九级工伤员工。
按规定，因工负伤部分丧失劳动能力的员工，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若员工严重违反单位规章，或严重失职、营私舞弊致单位重大损害等，公司可依规定解除合同。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让公司付双倍经济补偿，还有一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤被鉴定为九级工伤。公司以小许工作态度不佳影响团队氛围为由将其辞退。小许认为自己是工伤员工，公司不能随意辞退他，双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》，在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小许为九级工伤员工，公司若不能证明其存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，辞退行为违法。
2、若公司违法辞退小许，小许可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时公司还应支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。而本案中公司仅以工作态度不佳影响团队氛围为由辞退，难以认定小许存在第三十九条规定的情形。
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