律图审稿专业委员会3轮严审

因工作原因出差而感染新型肺炎的是否认定为工伤

最新修订 | 2024-02-28
3w浏览 2点赞
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
因工作原因出差而感染新型肺炎的是可以认定为工伤
法律依据
《工伤保险条例》第十四条第五项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工伤认定案件·推荐文章

连云港156****6852用户4分钟前已获取解答
沭阳180****5302用户1分钟前已获取解答
盐城180****8001用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125601人选择咨询律师
6044位律师在线平均3分钟响应99%好评
因工作原因出差而感染新型肺炎的是否认定为工伤
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****2067用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****1836用户2分钟前提交了咨询
    158****8535用户4分钟前提交了咨询
    167****6300用户4分钟前提交了咨询
    133****2083用户4分钟前提交了咨询
    148****0503用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****1854用户2分钟前提交了咨询
  • 130****7240用户3分钟前提交了咨询
    165****0303用户3分钟前提交了咨询
    175****8254用户2分钟前提交了咨询
    146****8870用户3分钟前提交了咨询
    140****0217用户3分钟前提交了咨询
    173****1087用户4分钟前提交了咨询
    174****5845用户4分钟前提交了咨询
    155****0600用户4分钟前提交了咨询
    172****4804用户4分钟前提交了咨询
    176****0654用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****2286用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****3103用户2分钟前提交了咨询
    144****6761用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****4225用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****1006用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****0875用户3分钟前提交了咨询
    132****1607用户1分钟前提交了咨询
    138****5681用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****3628用户4分钟前提交了咨询
    176****4816用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****6788用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****1377用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****7307用户4分钟前提交了咨询
    167****5363用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****7214用户3分钟前提交了咨询
    171****2602用户3分钟前提交了咨询
    151****2818用户1分钟前提交了咨询
    133****2772用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****6736用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****2448用户4分钟前提交了咨询
    158****3133用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****6448用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****4061用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****7444用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****1844用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****2836用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****4641用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****1427用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****8726用户3分钟前提交了咨询
    148****4538用户3分钟前提交了咨询
    137****7420用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****4668用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****4262用户2分钟前提交了咨询
盐城156****7750用户2分钟前已获取解答
沭阳188****9870用户3分钟前已获取解答
泰州181****5123用户1分钟前已获取解答
因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗
因公出差人员感染新型肺炎不属于工伤,法律上只规定了从事疫情防治工作的医护人员才可以认定为工伤,对于近期感染了新冠状病毒肺炎的,可以享受相关医疗和救治的待遇,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
工伤赔偿
因患有严重疾病取保一年后收监取决于什么
[律师回复] 解析:
关于哪些具体疾病被认为无法收监,我国现行法律中尚未作出明确规定,需要各办案机关根据实践中的实际情况进行评估和判定。
然而,若在押人员确实患有严重疾病且必须入狱服刑,则可向相关部门申请监外执行。
但需注意,监外执行并非随意为之,必须严格遵守相关法律法规所设定的条件,并按照法定程序进行申请和审批。
以被判一年有期徒刑的罪犯为例,如其满足患有严重疾病需保外就医、正处于孕期或哺乳期、生活无法自理且监外执行不会对社会造成危害等三项条件之一者,方可获得暂予监外执行的机会。
对于因病必须保外就医的情形,需经省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应证明文件。
在判决生效之后,在交付执行之前,由法院负责决定是否暂予监外执行;
而在交付执行之后,则由监狱方面提出书面意见,上报至省级监狱管理机关或地市级公安机关进行审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗
属于出差期间患病,不属于工伤。法律依据:根据《工伤保险条例》第14条规定,应当认定为工伤的情形包括7种:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪是哪种犯罪类型
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的归类,它属于典型的侵犯财产犯罪范畴。
若要正式确定是否构成盗窃罪,需满足以下几个必要条件:
首先,行为人须抱有非法侵吞公私财产的明确意图;
其次,该行为人需要采取隐秘手段进行窃取,所谓“隐秘”在这里泛指不容易被财物所有者、保管者或其他相关人员察觉的方式,从而实现对公私财产的非法占有。
举例来说,包括但不限于溜门撬锁、挖掘地道翻越墙壁、潜入他人住所内行窃;
或是在公共场合掏口袋、割包等行为。
这种隐秘窃取的手法,正是盗窃罪的核心特征,同时也是与其他侵犯财产罪相区分的关键所在。
第三个条件则是,盗窃的公私财物价值达到一定程度,或者是多次进行此类行为。
值得注意的是,本次刑法修订中,特别新增了“多次盗窃”作为构成盗窃罪的重要条件之一。
这一规定主要是为了打击频繁进行扒窃活动的犯罪分子。
由于这些犯罪分子流动性强,难以被捕获,且具备一定的反侦察能力,一旦被抓获,往往只能依据现场查获的财物数额来判定其罪责,对于他们过去的犯罪数额,由于证据不足,很难进行核实。
因此,根据这一新规,只要存在多次盗窃行为,不论金额大小,均可视为犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6482位律师在线
立即咨询
抢劫罪属于什么类型的罪
[律师回复] 解析:
抢劫罪归类于侵犯财产法益的犯罪类型之一。
所谓抢劫罪,即是指行为人为实现其非法占有所图谋的目的,通过实施暴力手段、胁迫手段或者其他能够对他人人身造成强制性的手段,使得被害人失去对自己财物的控制权,进而达到掠夺其财物的目的而形成的犯罪行为。
关于抢劫罪的具体构成要件,我们可以从以下几个层面进行解析:
首先,本项罪名所指向的侵权对象为公私财产的所有权以及公民的人身权利;
其次,在客观方面,抢劫罪的行为人必须对公私财物的所有者、保管者或者守护者当场采取暴力、胁迫或者其他对人身实施强制的方式,强行夺取公私财物;
再次,本罪的犯罪主体为一般主体,即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人;
最后,在主观方面,抢劫罪的行为人必须存在直接故意的心理状态,并且其犯罪动机必须是为了非法占有公私财物。
关于抢劫罪的量刑标准,根据我国现行的相关法律法规,对于犯有抢劫罪的罪犯,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若情节特别恶劣,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需并处罚金或者没收个人全部财产。
其中,“情节特别恶劣”的情况主要包括但不限于以下几种:
(一)进入他人住所实施抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次实施抢劫行为或者抢劫金额巨大的;
(五)抢劫过程中导致他人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员实施抢劫的;
(七)持有枪支实施抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
工作出差途中被感染肺炎属不属于工伤?
工作出差途中被感染肺炎属于工伤,肺炎虽然不属于工伤认定的范围,但因近期冠状病毒肺炎的感染而引起的,也属于因工作原因导致的,所以可以员工可以合法的申请工伤认定,并享受工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
境外绑架类型是什么罪
[律师回复] 解析:
1.当行为人在境外犯下将他人捆绑、囚禁等严重侵害人权的行为时,假如该案件最终在我国境内接受中国人民法院的审理与判决,应按照我国《中华人民共和国刑法》严格执行相关法律条款来加以惩罚。
2.如果有人无视法律法规,以金钱作为要挟,企图实施绑架他人的犯罪行为,或者是通过这种方式来剥夺他人的人身自由,那么他们必将受到法律的严厉制裁。
根据情节轻重,最低的刑期为十年以上有期徒刑,同时还有可能被处以罚金或没收财产。
而对于情节较轻者,则可能面临五年以上,十年以下有期徒刑,并需承担相应的罚款责任。
这里所提到的“绑架罪”,通常是指那些为了获取钱财或者实现其他不道德目的,采用暴力手段、威胁或者其他非法手段,将他人强行捆绑、囚禁在自己掌控之中的犯罪行为。
值得特别指出的是,这类犯罪行为的受害群体非常广泛,包括女性、儿童及婴儿,甚至包括罪犯的亲生父母子女。
从本质上讲,此类犯罪行为就是将受害人置于行为人或者第三方的意志之下,其实施过程中常常伴随着剥夺未成年人父母的监护权、强制控制未成年人的现象。
同样的犯罪手法也可能发生在原有的生活环境内,对受害人的行动自由和生命安全构成严重威胁。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
因为感染肺炎被隔离期间算年假吗
因为感染肺炎被隔离治疗期间的不算年假只能算病假,年假的话属于带薪休假,病假只能享受病假救济金。在感染肺炎被隔离治疗期间用人单位不能单方面的解除劳动合同,合同到期的要自动顺延至法定医疗期结束之后。但休病假到了一定时间的就不能再休年假了。
10w+浏览
因为感染肺炎隔离期间属于什么假
因感染肺炎被隔离治疗期间的话属于休病假,所以,感染冠状性肺炎的职工本身也想有病假,在治疗期间,用人单位按照当地政府部门规定的病假工资支付病假救济金即可,特别是已经复工的企业,不能因为职工感染肺炎就单方面的辞退当事人。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应