合同纠纷案件·推荐文章
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劳务派遣协议期限有多长劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以劳务派遣协议的期限至少是2年。
劳务派遣
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外聘是劳务派遣吗外聘和劳务派遣是两种劳动力雇佣模式。外聘员工是编外人员，需签署劳动法律文件，属非正规劳动关系。劳务派遣则通过中介机构，劳工与中介签协议，非直接与用人单位建立雇佣关系。合同签署主体上，外聘员工与用人单位签劳动合同，劳务派遣工人则与劳务派遣公司建立劳动关系。
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派遣工最长能派遣几年按照中国法律，劳务派遣的用工期限最高为两年，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣机构必须与劳动者签订至少为期两年的书面劳动合同。 期满后，劳务派遣员工需与雇主签署正式劳动协议或考虑其他雇佣模式。
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劳务派遣解聘有什么补偿劳务派遣劳动者被用人单位退回派遣单位，并不等于解除劳动合同，因此不能获得经济补偿金。 但如因派遣单位原因导致劳动合同解除，则应按规定支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，最高可达十二个月。
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劳务派遣合同到期续签如何续签？劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
合同效力
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劳务派遣工龄是否连续计算劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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劳务派遣可以长期续聘吗
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劳务派遣解聘有什么补偿
劳务派遣劳动者被用人单位退回派遣单位，并不等于解除劳动合同，因此不能获得经济补偿金。但如因派遣单位原因导致劳动合同解除，则应按规定支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，最高可达十二个月。
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劳动纠纷
公司分店的店长在微信里以我身体不好不能胜任为由让我做到月底，我提出拿出辞退书面形式让我签离职申请表，公司经理不同意，并提出回转政策，续留公司其他门店，并明确了店内工作岗位薪资分配待遇。问题1，店长微信告知是否构成法律效应，问题2，经理明白店长行为不对情况下，以退为进是否合理。
[律师回复] 具体什么情况，我可以帮助您
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劳动纠纷我在厂里干包装，组长不让我干了，我问她要工资让我问老板要，我在微信上发的这段话构成侮辱漫骂罪吗
[律师回复] 你好 您发的具体是什么话呀
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快速解决“损害赔偿”问题
我丈夫心脏瓣膜置换一年多了，可以申请大病救助吗，想了解：申请大病救助需要什么材料和手续？
[律师回复] 心脏瓣膜置换术后能否申请大病救助，要看当地政策。一般需准备身份证、病历等材料，向相关部门提出申请，具体可咨询当地民政部门或医保部门。
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想了解，《民法典》持续侵权行为诉讼时效法律规定是什么
[律师回复] 《民法典》规定，持续侵权行为诉讼时效自侵权行为结束之日起计算。当事人应及时收集证据，向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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外聘和劳务派遣有什么区别
外聘员工多为临时或兼职，需与用人单位签订合同，但不属于正式编制。劳务派遣则是求职者与劳务派遣机构签约，被派遣至其他企业工作，不与实际用工单位签订合规协议，个人档案和社会关系等保留在劳务派遣机构。两种模式在雇佣关系上有显著差异。
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劳动纠纷二一年立的案他们合伙告我强奸二三年八月十五号刑拘十四天取保候审一年多了现在存凝不起诉刑警不给撤案现由下边派出所开证明案件己结这有法律做用吗
[律师回复] 派出所开证明案件已结在法律上有一定作用。但刑警不撤案不合理，可向上级公安部门反映或申请检察院监督，要求依法处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
我在公司干了十一年，曾因违反工艺记过一次，两年后合同期满，公司不续签解劳动合同有赔偿吗？
[律师回复] 一般来说，合同期满公司不续签应给予补偿，但因违反工艺记过可能会有影响。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，具体赔偿需结合实际情况判断。
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你好，我这边是想问一个事，就是我签的合同是一个公司，然后工作岗位又是另一个公司，这样续签合同会不会有麻烦？
[律师回复] 后工作岗位又是另一个公司，这样续签合同会不会有麻烦？
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劳务派遣不续签行吗
劳务派遣协议到期后，一般应续签。若不续签，劳动者可要求经济补偿金，受损还可索赔。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位应遵守；否则，需支付赔偿金。
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劳动纠纷
您好，孩子在学校被同学推到墙上撞断两颗门牙，联系了班主任希望校长约双方家长谈话调解，学校方面后续不给回应。可以举报他们哪几个方面？还有门牙摔断可以要求赔偿哪些方面的损失？
[律师回复] 你好，描述一下具体情况
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劳务派遣协议到期后，一般应续签。若不续签，劳动者可要求经济补偿金，受损还可索赔。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位应遵守；否则，需支付赔偿金。
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劳动纠纷我交了6年半社保，达上退休年龄，单位出据证明说明合同到期，不再续签等手续。单位叫我到社保局办理手续另外还说我能领到失业金。这个领到18个失业金是事实吗？
[律师回复] 你缴纳了 6 年半社保且因合同到期单位不再续签失业，若也能办好失业登记并满足求职要求等，从规定来看是可以最长领取 18 个月失业金的。不过，各地失业保险政策可能存在差异，建议在办理前咨询当地社保局进一步确认.
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快速解决“劳动纠纷”问题
