律图审稿专业委员会3轮严审

单位停岗需要出具什么

最新修订 | 2024-05-29
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律师解析
要求企业拿出书面通知。有些不正规的公司就想停岗或恶意降薪,以此施压让员工主动辞职。公司是以停岗或恶意降薪逼迫员工主动离职了的,那么还是要为此支付经济补偿金的。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
法律依据
《劳动合同法》第35条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”
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劳动纠纷
事业单位岗位设置
根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号),事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。在事业单位中九级职员相对应的职级为“科员”。按科员的职级核定工资。
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劳动纠纷
单位能单方变更工作岗位吗?
司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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劳动纠纷
合同没到期停岗单位还伪造合同怎么办
公司在签订劳动合同时若存在欺诈,员工可收集资料向人力资源和社会保障局申诉或向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动合同是劳动关系的关键证据,雇主伪造属严重伪证,人民法院有权罚款、拘留,构成犯罪的依法追究刑事责任。合同应合法、公正、平等自愿、协商一致、诚信用人。双方应遵守合同义务,共识解除即可。建议先行签订书面合同,未签的应在一个月内完成。劳动关系自正式工作日起确立。
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合同没到期停岗单位还伪造合同怎么办
公司在签订劳动合同时若存在欺诈,员工可收集资料向人力资源和社会保障局申诉或向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动合同是劳动关系的关键证据,雇主伪造属严重伪证,人民法院有权罚款、拘留,构成犯罪的依法追究刑事责任。合同应合法、公正、平等自愿、协商一致、诚信用人。双方应遵守合同义务,共识解除即可。建议先行签订书面合同,未签的应在一个月内完成。劳动关系自正式工作日起确立。
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