合同没到期停岗单位还伪造合同怎么办

一、合同没到期停岗单位还伪造合同怎么办

本公司在签订劳动合同时存在欺诈行为属违法之举，员工将有责任收集相关资料并通过向所在地的人力资源和社会保障局提出申诉或前往公司注册地所属的劳动争议仲裁委提起仲裁等方式来维护自身权益。在雇主与劳动者因劳动关系产生纷争时，劳动合同可视为关键性证据，如若雇主伪造，则属于严重的伪证行为，人民法院有权视情节轻重处以相应处罚，包括金钱上的罚款、拘留；对于构成犯罪的情况，将依法追究其刑事责任。

劳动合同的订立应遵从合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实用人的原则。依照法律法规制定的劳动合同对双方都具备束约效力，雇主及其雇员皆须遵守劳动合同中规定的义务。如雇主与劳动者之间就解除劳动合同达成共识，即可实现这一流程。为确保建立稳定的劳动关系，建议双方先行签订书面劳动合同。若已实际建立了劳动关系但尚未签署书面合同的，应于用工之日起一个月內及时完成书面合同的签署。对于在用工前即已签订劳动合同的前提下，劳动关系自正式开始工作之日起便正式确立。

《中华人民共和国刑法》

第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、合同没到期提前离职了算违反合同吗

当劳动合同未能到期而员工选择离职时，实际上并不涉及到违反相关规定的行为。因为辞职，作为劳动者的法定权利，是受到法律充分保障的。具体而言，员工可依据以下几个方面来维护自身合法权益：

首先，员工在与雇主达成一致意见后，即可解除劳动合同；

其次，员工若能预先三十天以书面形式通知雇主，亦可顺利解除劳动合同；

再次，在试用期间，员工只需提前三日便可解除劳动合同。

然而，如果雇主存在如下任何情况，员工同样有权解除劳动合同：

（一）未能按照合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件；

（二）未及时且足额地发放工资给员工；

（三）未依法履行为员工缴纳社保费的责任；

（四）雇主的规章制度违反了国家法律、法规规范，侵害了员工的正当权益；

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效；

（六）法律、行政法规规定的其他可以让员工行使解除权的情况。

此外，对于那些被雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由等方式逼迫劳作的劳动者，或者被雇主指令在危险环境中工作使其生命安全面临严重威胁的劳动者，都可以立即解除劳动合同，无需事先征得雇主同意。关于劳动者在劳动合同期限内解除合同是否需承担违约责任的问题，《劳动合同法》第二十二条明确规定，雇主为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订专门的协议，明确约定服务期。如劳动者违反服务期约定，则应按照约定向雇主支付违约金。但是，如果雇主已与劳动者约定并清晰说明服务期，劳动者完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定进而解除劳动合同时，这并不视为违反服务期的约定，雇主无权要求劳动者支付解约违约金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当公司在签署劳动合同时存有欺诈之嫌时，尊敬的员工们可以着手收集相关证据并向人力资源与社会保障局提交申诉或申请劳动争议仲裁。不可否认的是，劳动合同乃是构建良好劳动关係的核心依据与重要凭证；倘若雇主试图通过伪造隐瞒等手段改变其真实性质，便构成了精心策划的严重伪证行为，这将受到法律的严惩，包括支付罚款、拘留乃至承担刑事责任。因此，我们应当确保所签订的劳动合同符合法律规定，公平合理，尊重平等自愿原则，协商一致达成共识，并且诚实守信地履行各自的义务。在这种情况下，如果双方都愿意解除合同，那么就可以按照约定进行操作。在此，我们强烈建议您尽早签订书面形式的劳动合同，对于尚未签署的合同，也请务必在一个月之内予以完善。从正式开始工作的那一天起，劳动关係即宣告成立。