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不续签劳动合同需要提前一个月通知吗

最新修订 | 2024-05-17
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同到期终止,无需提前30天通知,更无需支付1个月代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知,可以解除劳动合同的情形是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
法律依据
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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不续签合同需要提前一个月通知吗
未续签劳动合同时,是否需要提前一个月进行通知关于劳动合同续约的事宜,法律明文规定并不强制要求企业于劳动合同期满之前提前一个月向其员工发出通知。凡在劳动合同期限届满之时,除非用人单位决定保持甚至进一步提升原有的劳动合同约定标准,且劳动者明确表示不愿续订这样的续签条件之外,均需按照相关法律法规严格执行固定期限劳动合同的终止程序。此外,企业只需在劳动合同到期之际明确告知员工自身对于是否续订的态度即可。
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到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期时,一般不需提前一个月通知不再续签。如合同中有特别约定,用人单位未提前通知需承担违约责任并支付违约金。若无特殊约定,用人单位可根据实际情况决定。尽管法律无强制性要求,但到期时用人单位仍需支付经济补偿金并办理离职手续。
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劳动纠纷
不续签合同需要提前一个月通知吗
续签合同无需提前一个月通知。合同期满,除非雇主提出维持或提升原条款并获劳动者同意续签,否则合同将依法终止。雇主只需在截止前通知劳动者是否续签,无需提前一个月。若劳动者主动终止合同,则不享有经济补偿。
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到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期时,一般不需提前一个月通知不再续签。如合同中有特别约定,用人单位未提前通知需承担违约责任并支付违约金。若无特殊约定,用人单位可根据实际情况决定。尽管法律无强制性要求,但到期时用人单位仍需支付经济补偿金并办理离职手续。
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到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期时,一般不需提前一个月通知不再续签。如合同中有特别约定,用人单位未提前通知需承担违约责任并支付违约金。若无特殊约定,用人单位可根据实际情况决定。尽管法律无强制性要求,但到期时用人单位仍需支付经济补偿金并办理离职手续。
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