律图审稿专业委员会3轮严审

交通事故赔偿费用清单有哪一些

最新修订 | 2024-02-29
2.2w浏览 5点赞
律师解析
(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

交通事故赔偿案件·推荐文章

苏州181****5308用户2分钟前已获取解答
常州181****6673用户3分钟前已获取解答
镇江188****5571用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125472人选择咨询律师
3864位律师在线平均3分钟响应99%好评
交通事故赔偿费用清单有哪一些
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****4187用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****7314用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****4166用户3分钟前提交了咨询
    170****2521用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****8510用户1分钟前提交了咨询
    145****2251用户2分钟前提交了咨询
    163****3176用户3分钟前提交了咨询
    164****2685用户4分钟前提交了咨询
    150****3815用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    132****1207用户1分钟前提交了咨询
    162****7726用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****8368用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    164****8207用户3分钟前提交了咨询
    172****0241用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****0825用户2分钟前提交了咨询
    138****0472用户1分钟前提交了咨询
    157****5541用户3分钟前提交了咨询
    137****1626用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****6416用户2分钟前提交了咨询
    177****8601用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****7847用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****8638用户2分钟前提交了咨询
    146****7100用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****3257用户2分钟前提交了咨询
    145****3432用户1分钟前提交了咨询
    165****0621用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****0514用户3分钟前提交了咨询
    163****3077用户1分钟前提交了咨询
    160****1084用户3分钟前提交了咨询
    154****1630用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****8126用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****3258用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****0037用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****1761用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****1306用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****2077用户2分钟前提交了咨询
    175****7742用户1分钟前提交了咨询
    132****7576用户3分钟前提交了咨询
    162****4085用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****3784用户3分钟前提交了咨询
    154****4004用户4分钟前提交了咨询
    144****5015用户2分钟前提交了咨询
    144****0380用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****6612用户1分钟前提交了咨询
    165****6652用户3分钟前提交了咨询
    136****8085用户2分钟前提交了咨询
    173****8611用户3分钟前提交了咨询
    174****4886用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****1685用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****3605用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
无锡135****8651用户1分钟前已获取解答
泰州156****3268用户2分钟前已获取解答
镇江177****7270用户3分钟前已获取解答
交通事故出院后是否拿费用清单理赔
在我们车祸之后出院,作为受害者,是需要及时索赔的。而索赔则是需要一些书面的材料,来证明你是受害者,你所索要的赔偿是合情合理的,是在交通事故判决之中的。这些材料并不仅仅是包括住院的费用清单,还有一些其他的书面文件。所以,在出院之后,车祸受害人应该要求医院出具相应的证明材料,而不是直接离开。
10w+浏览
交通事故
交通事故出院后是否拿费用清单理赔
平常的生活中,我们可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们需要了解一些法律知识。针对交通事故出院后是否拿费用清单理赔的问题,我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识,希望可以解答您的问题。
10w+浏览
交通事故
交通事故索赔清单有什么?
如果发生了交通事故后可以索赔医疗费、误工费、护理费以及补助费用等项目,那么在确定以上赔偿项目时会根据受害人的实际情况以及交通事故造成的损害来确定的,如果交通事故双方对赔偿的金额以及赔偿的具体项目出现纠纷也是可以通过诉讼等法律方式解决。
10w+浏览
交通事故
交通事故起诉材料清单有哪些
交通事故起诉材料清单有民事起诉状,以及受害人在医院进行治疗的相关证明,如果交通事故导致他人伤残或者死亡,则需要另外提交相关证明。一般在提交民事起诉状时,就需要写明原告和被告的相关身份信息和起诉的具体原因。
10w+浏览
交通事故
交通事故起诉材料清单有哪些
1、民事起诉状,人民法院和每位被告各一份。2、证据材料。3、还需向人民法院提交原告身份证复印件或者营业执照副本复印件等材料。4、如委托律师代理,需与律师事务所签订委托代理合同,签署授权委托书。
10w+浏览
正式单位签合同,上了七天班,第八天没去了,他按旷工处理,对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下,旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响,具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。

以下是一些可能的影响:

1.?雇佣记录:旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时,可能会查看您的工作历史,包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响,特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉:旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中,良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金:如果您因旷工而被解雇,可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展:旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。

然而,需要指出的是,具体的影响还会受到其他因素的影响,例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容,而其他雇主可能会更加严格。

如果您因为特殊原因无法上班,最好及时与单位沟通,并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响,并显示您的责任心和解决问题的能力。

此外,建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德,以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础,并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问,建议咨询专业的劳动法律师或相关机构,以获取准确的建议和指导。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应