民事案件类型分为几类
最新修订 | 2024-02-27
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刘斌律师
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- 律师解析
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通常民事官司一般分为三种：
即确认之诉、给付之诉和变更之诉。
各自的特点如下：
一、确认之诉，指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。
具体可分为肯定确认之诉和否定确认之诉。
二、给付之诉，指一方当事人请求法院判令对方当事人履行一定民事义务之诉。
给付之诉以请求履行的义务是否到期，分为现在给付之诉和将来给付之诉。
三、变更之诉，指一方当事人请求法院通过判决，改变或者消灭其与对方当事人之间现存的一种民事法律关系之诉。
具体可分为实体法上的变更之诉与程序法上的变更之诉。
- 法律依据
- 《民事诉讼法》第八条
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社保分为几种类型社会保险分为职工社保和居民社保。职工社保包括医保、养老、工伤、失业和生育保险；居民社保涵盖城乡医疗和养老保险。中华人民共和国境内用人单位及其员工须依法缴费，并享有查询缴费记录和个人权益记录的权利，可请求社保经办机构提供咨询等服务。
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社保分为哪几种类型社保体系主要包括城镇职工社保、城镇居民社保和农村社保。它是为丧失劳动力、暂时无法复工或因病致贫者提供稳定收入或经济补偿的制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，确保人民基本生活需求得到保障。
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企业分为哪几种类型企业主要类型有：合资、独资、国有、私营、全民所有制、集体所有制、股份制、有限责任等等。这是指企业的全部财产属于国家，由国家出资兴办的企业。这是指一定范围内的劳动群众出资举办的企业。
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专利分为几种类型2023专利一共有三种类型：第一，发明专利。主要是针对产品、方法或者产品、方法的改进所提出的新的技术方案。第二，实用新型专利。主要是针对产品的形状、构造或者其结合所提出的适百于实用的新的技术方案。第三，外观设计专利。主要是针对产品的形状、图案的新设计。
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民事案件类型分为几类
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专利分为几种类型2023
专利一共有三种类型：第一，发明专利。主要是针对产品、方法或者产品、方法的改进所提出的新的技术方案。第二，实用新型专利。主要是针对产品的形状、构造或者其结合所提出的适百于实用的新的技术方案。第三，外观设计专利。主要是针对产品的形状、图案的新设计。
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农村拆迁，价格比周围农村拆迁价格少一半，农民不同意拆迁，拆迁办人员就谁在你家里24小时折磨你，该怎么解决
[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！
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企业类型分为哪几种
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公司经营你好 我爸爸在2020年左右入狱 现在可以查到案件吗 我想了解下这个案件
[律师回复] 没有探过监吗？你父亲手里有判决书的。
或者可联系该案主审法官或书记员或律师索要一份判决书。
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二年前我驾三轮车轻微碰了人，当时伤者住院三天已私自出院，且我也付清医院的费用，现在伤者又到法院提起民诉？请问这个怎样处理？
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民间借贷分为民间个人借贷活动和公民与金融企业之间的借贷 1、低利率的互助式借贷 。2、利率水平较高的信用贷款 。3、不规范的中介贷款 包括借助于正规中介机构的融资行为和以非正式中介组织为依托进行民间借贷。4、变相的企业内部集资。
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债权债务您好，麻烦问一下，在租房子事件上，我们签完合同，付完押金和房租之后，因某些原因不能入住，签订开始的日期还未到，中介率先把钥匙交于我，我们并未在签订开始日期前进入房内，能否全款退额，或者能退多少
[律师回复] 您好，具体以合同为准。
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快速解决“土地房产”问题
居民户是什么户口分为哪几种类型？
居民户一般分为两种类型，农户和非农户。农户的户口性质比较简单单一，下属没有细分的户口性质，但是农户的数量庞大;而非农户的数量不能与农户相比，但是组成比较复杂，还细分为城镇户口、居民户口以及集体户口等。
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拖欠农民工工资四个月劳动法怎么处理
[律师回复] 解析：
对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。
在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。
此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。
在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。
此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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